Quit Quiet Quitting

Precies doen wat er in je taakomschrijving staat maar zeker niet meer. Niet vroeger dan stipt om negen uur beginnen en om één na vijf je laptop weer dichtklappen. Een werk-leven balans die steeds vaker doorslaat naar leven … 

Quiet quitting lijkt vooral bij jongere werknemers een trend te zijn. Zij weigeren hun hele leven in dienst te stellen van hun werk of carrière en doen daarom alleen het broodnodige. En haken mentaal af … Maar hoe pak je dit nu aan als leidinggevende?  Als team leader? Als HR? Hoe zorg je voor intrinsieke en duurzame motivatie van je team?  Hoe vermijd je dat je medewerkers of teamleden mentaal afhaken? Hoe maak je quiet quitting bespreekbaar?

In deze workshop leert onze expert-docente Joke De Clercq hoe je quiet quitters herkent maar vooral hoe je hen ook terug meeneemt in jouw verhaal.  

VERSTERK DE INTRINSIEKE MOTIVATIE VAN JE TEAM

De werkvloer is nog nooit zo wankel geweest. In de Verenigde Staten zette de Great Resignation vele bedrijven op hun kop. En wat tijdens en na Covid op Tiktok uitmondde tot quiet quitting en viraal ging, is ook hier steeds meer voelbaar op onze werkvloer: medewerkers die stilletjes afschakelen en uitfaden, nog net het hoognodige doen om niet in de problemen te geraken en op het einde van de maand hun salaris kunnen ontvangen. Sommigen zijn al volledig afgehaakt, sommigen doen net genoeg en zijn nog moeilijk vooruit te branden … Maar allen hebben ze de ambitie verloren om uit te blinken in hun rol of functie. Hun motivatie is zoek. Hun betrokkenheid is verdwenen.  

LOUD QUITTING VERSUS QUIET QUITTING

Maar waarom is de ene een quiet quitter en de andere een loud quitter? Waarom is de ene persoon sneller gedemotiveerd dan de andere? En is quiet quitting trouwens besmettelijk? Of leeftijd gebonden? En hoe verhoudt quiet quitting zich tot het recht van deconnectie? De werk-leven balans? Maar vooral: hoe betrek je hen terug bij je team? Het project? De organisatie?   

BREININZICHT & NEUROPLASTICITEIT: BEGRIJP DEMOTIVATIE 

In deze workshop vertaalt onze docent neurowetenschappelijke inzichten naar uw praktijk. Laat je mee onderdompelen in de wondere wereld van de neuroplasticiteit en vergroot daarmee de impact op je eigen motivatie én die van je medewerkers. Zo groei je van weten naar kunnen en van denken naar doen.

CREËER EN BEHOUD DE INTRiNSIEKE MOTIVATIE VAN JE TEAM

Deze workshop belicht eveneens enkele impactvolle hefbomen die intrinsieke motivatie opkrikken én behouden. Op het einde van de dag neem je concrete handvatten mee naar huis waarmee je daags nadien concreet aan de slag kan, om de motivatie bij teamleden te versterken of het tij te doen keren bij (vermoeden van) quiet quitting.

Een must voor elke organisatie! Activeer het potentieel van ieders motivatie en maak het menselijk kapitaal van je bedrijf veerkrachtiger!