OPEX – operational excellence op de werkvloer

NOG EEN OPEX-INITIATIEF MET NOG MEER POSTERS EN SLOGANS? DEZE KEER NIET … 

Te veel verbetertrajecten starten op directieniveau en sterven op de werkvloer. Niet door onwil, maar door de harde realiteit: productiedruk, brandjes blussen, technische problemen, onverwachte afwezigheden … OPEX mislukt wanneer het een project “van bovenaf” blijft.  Daarom ben jij  als teamleader — midden in het proces — de missing link. En daarom vertrekt deze training vanuit jouw dagelijkse hectiek, niet vanuit vergaderzalen of powerpoints gevuld met slogans.

JIJ HEBT TWEE JOBS, MAAR SLECHTS ÉÉN STEM

Je stuurt een ploeg aan én je draait mee. Je moet richting geven, coachen, opvolgen … terwijl de machine draait, orders binnenlopen en KPI’s op je dashboard knipperen. Traditionele OPEX-initiatieven gaan te vaak uit van tijd die jij niet hebt.  Te vaak worden zij behandeld als projecten met een begin, midden en einde. 

Maar echte verbetering stopt nooit. En zonder structurele verankering in gedrag, processen en dagelijkse praktijk verzandt elk OPEX-initiatief in weerstand, tijdgebrek en “we hebben het al altijd zo gedaan”. U weet dat het anders moet. Maar hoe maak je van verbeteren een reflex – ook als je zelf volop in de productie staat? Dit programma vertrekt daarom van jouw realiteit: verbeteren terwijl je werkt en niet na je werk.

CULTUURVERANDERING BEGINT BIJ GEDRAG—NIET BIJ POSTERS

Lean-tools kennen is mooi, maar ze brengen geen cultuurverandering. Gedrag wel. Als (meewerkende) leidinggevende heb jij de grootste impact: niet door speeches, maar door hoe je elke dag werkt, bijstuurt, reageert, observeert en vragen stelt. Je bent het rolmodel dat letterlijk naast je mensen staat. Deze training leert je hoe je die impact bewust en consequent inzet.

KLEIN BEGINNEN IS GEEN TEKEN VAN ZWAKTE – HET IS DE ENIGE MANIER

OPEX mislukt vaak omdat het te groot, te abstract en te ver van de werkvloer staat. De sleutel is micro-verbeteren: kleine, zichtbare, directe stappen die je team zonder weerstand oppakt. Je leert hoe PDCA, SDCA, poka yoke en gemba vertaalbaar worden naar jouw machine, jouw shift en jouw realiteit – zonder theoretische ballast.

ZONDER BORGING IS ELK VERBETERPROJECT EEN ZANDKASTEEL

De grootste frustratie van teamleaders? “We waren nochtans goed vertrokken, maar na twee maanden was het weg en verviel iedereen terug in zijn of haar gewoontes …” Daarom focust dit programma op borgen: hoe maak je van verbeteren een dagelijkse reflex? Hoe voorkom je terugval? Hoe creëer je routine en ritme? Je vertrekt met een concreet cultuurplan dat werkt – ook als je zelf volop meewerkt.

IS DEZE TRAINING IETS VOOR U?

Beantwoord deze drie vragen eerlijk:

1. Is OPEX in jouw organisatie eerder een tijdelijk project dan iets dat echt leeft op de werkvloer?
2. Voel je weerstand of hoor je “daar hebben we geen tijd voor” als je verbeteringen wilt doorvoeren?
3. Mis je concrete tools om gedragsverandering in jouw ploeg te verankeren – terwijl je zelf ook gewoon mee moet draaien?

Drie keer ‘ja’? Dan is deze training niet optioneel, maar jouw levenslijn.