La boîte à outils anti-toxité

DITES ADIEU À LA TOXICITÉ SUR LE LIEU DE TRAVAIL  

Êtes-vous fatigué(e) d’être confronté(e) à des collègues toxiques qui apportent de la négativité et du drame sur le lieu de travail ? Êtes-vous prêt(e) à créer un environnement positif et favorable pour vous-même, vos collègues et vos collaborateurs ? Ne cherchez pas plus loin ! Notre programme de formation est là pour vous aider.

GÉRER EFFICACEMENT LES SITUATIONS TOXIQUES

Grâce à des activités engageantes et interactives, vous acquerrez les compétences et les connaissances dont vous avez besoin pour gérer efficacement les situations toxiques et promouvoir un lieu de travail sain. De la résolution des conflits à l’intelligence émotionnelle, notre programme couvre tous les aspects.

PROMOUVOIR UN LIEU DE TRAVAIL SAIN

Notre programme est conçu pour donner aux employés les moyens de s’exprimer et de signaler les comportements toxiques, et pour leur fournir les ressources et le soutien dont ils ont besoin pour le faire efficacement. Nous encourageons également la prise en charge de soi et le bien-être, afin de vous aider à conserver une attitude positive et à rester concentrés sur vos objectifs.

MAIS CE N’EST PAS TOUT

Notre programme ne se limite pas à éviter les comportements toxiques – il s’agit de devenir un leader et un modèle de comportement positif sur le lieu de travail. Grâce à notre programme, vous apprendrez l’art de la communication efficace, de l’empathie et de la sensibilisation culturelle.

LA CRÉATION D’UN LIEU DE TRAVAIL SANS TOXICITÉ

Alors, pourquoi attendre ? Rejoignez-nous et faites le premier pas vers la création d’un lieu de travail sans toxicité. Investissez dans votre carrière et dans vous-même grâce à notre programme de formation innovant. Inscrivez-vous dès maintenant et commencez à avoir un impact positif sur votre lieu de travail dès aujourd’hui !

DE QUOI (QUI) PARLE-T-ON ?

Les profils toxiques sur le lieu de travail, également appelés « sales cons » (selon le Prof. Robert Sutton de Standford), désignent les personnes qui adoptent un comportement nuisible ou préjudiciable à leurs collègues, à l’organisation et à l’environnement de travail dans son ensemble. Ces comportements peuvent aller de la violence verbale à l’intimidation, en passant par la propagation de rumeurs ou de mensonges, l’affaiblissement du travail des autres, le fait de s’attribuer le mérite des efforts des autres et un mépris général pour le bien-être et le moral de leurs collègues.

Les personnes toxiques peuvent créer un environnement de travail hostile et stressant, entraînant des taux de rotation élevés, une baisse de la productivité et une diminution de la satisfaction professionnelle des employés. Il est important que les organisations reconnaissent et traitent les comportements toxiques sur le lieu de travail afin de promouvoir un environnement de travail sain et positif

LES 10 PRINCIPAUX OBJECTIFS DE CETTE FORMATION :

• Sensibiliser à ce qu’est un comportement toxique et à son impact sur les individus et l’organisation dans son ensemble.
• Promouvoir un environnement de travail positif et favorable en encourageant les employés à adopter des comportements et des attitudes positifs.
• Fournir aux employés les outils et les compétences dont ils ont besoin pour gérer efficacement les situations toxiques, y compris la résolution des conflits, l’écoute active et la résolution des problèmes.
• Donner aux employés les moyens de s’exprimer et de dénoncer les comportements toxiques, et leur fournir les ressources et le soutien dont ils ont besoin pour le faire efficacement.
• Encourager les employés à adopter un état d’esprit de croissance et à se concentrer sur leur développement personnel et professionnel, afin de les aider à surmonter les obstacles et à atteindre leurs objectifs.
• Fournir aux employés un cadre pour traiter les comportements toxiques sur le lieu de travail, y compris un code de conduite clair et des mécanismes de signalement.
• Encourager les collaborateurs à donner la priorité à l’autonomie et au bien-être, afin de les aider à conserver une attitude positive et à rester concentrés sur leurs objectifs.
• Favoriser un sentiment de communauté et de connexion entre les employés, afin qu’ils se sentent soutenus et valorisés sur le lieu de travail.
• Fournir aux employés les compétences et les connaissances dont ils ont besoin pour devenir des leaders efficaces et des modèles de comportement positif sur le lieu de travail.
• Contrôler et évaluer l’efficacité des efforts déployés pour lutter contre la toxicité sur le lieu de travail et procéder aux ajustements nécessaires pour garantir des progrès constants.