Effectuer des présélections
- Durée totale
Effectuer des présélections
Dates et lieux de début
TEAMPOWER a indiqué offrir ses services par défaut dans les régions suivantes: Bruxelles
Description
Comment sélectionner le meilleur candidat sans être psy
Durant cette formation de base, vous découvrez, toutes les étapes du processus de recrutement, recherche et sélection de A à Z. Vous serez armé(e) de connaissances, de compétences et d’outils qui vous permettront de trouver une meilleure adéquation entre votre offre d’emploi et le candidat.
Public cible
Les collaborateurs RH, les managers et chefs de projet participant à la sélection de nouveaux collaborateurs
Objectifs
- Piloter le recrutement de manière professionnelle.
- Analyser les besoins du client.
- Le processus de présélection : étapes et outils.
Programme
La sélection et sa place dans le management.
· La proc…
Foire aux questions (FAQ)
Il n'y a pour le moment aucune question fréquente sur ce produit. Si vous avez besoin d'aide ou une question, contactez notre équipe support.
Comment sélectionner le meilleur candidat sans être psy
Durant cette formation de base, vous découvrez, toutes les étapes du processus de recrutement, recherche et sélection de A à Z. Vous serez armé(e) de connaissances, de compétences et d’outils qui vous permettront de trouver une meilleure adéquation entre votre offre d’emploi et le candidat.
Public cible
Les collaborateurs RH, les managers et chefs de projet participant à la sélection de nouveaux collaborateurs
Objectifs
- Piloter le recrutement de manière professionnelle.
- Analyser les besoins du client.
- Le processus de présélection : étapes et outils.
Programme
La sélection et sa place dans le management.
· La procédure de
sélection.
· Le cadre
règlementaire belge.
· Les outils de
sélection disponibles, leurs caractéristiques, ceux réservées aux
spécialistes ou non, leurs avantages et inconvénients.
· Les biais humains
dans la sélection.
· L'entretien de
sélection (interview).
la préparation
les informations à collecter
Les types d’interview. Le meilleur.
L’entretien structuré.
L’entretien basé sur les compétences :
Variante comportementale.
Variante situationnelle.
Le schéma sous-tendu : la méthode STAR (ou CAR).
les attitudes, méthodes et techniques à mettre en œuvre.
Comment ouvrir, varier le niveau de détail, continuer, clarifier,
vérifier.
Comment évaluer.
· La décision de
sélection: comment la préparer et la prendre.
· Le retour
d'informations aux candidats.
· Comment améliorer
de manière continue son efficacité
Méthodologie
Mises en situation et exercices pratiques permettant aux participants de découvrir la "théorie" par eux-mêmes
Modalités d'inscription
Les séminaires seront donnés aux dates mentionnées dans le
tableau ci-dessus sous réserve d’un minimum de 2 participants
inscrits.
La clôture des inscriptions s’effectue 15 jours avant la date de
début du séminaire.
Votre inscription sera effective dès réception de votre
paiement
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