Schijnzelfstandigheid

“Gelijk loon voor gelijk werk op dezelfde plaats is een goed voorstel. Maar we moeten ook de schijnzelfstandigheid aanpakken." Zo reageerde vicepremier en minister van Werk Kris Peeters in maart 2016 op de voorstellen rond oneerlijke concurrentie. Luidt dit een periode van extra controles op schijnzelfstandigheid? In het bedrijfsleven wordt er zeer vaak met zelfstandigen gewerkt. De overeenkomst met een zelfstandige is immers flexibeler dan een arbeidsovereenkomst. Zij biedt bovendien heel wat (para)fiscale voordelen. Start-ups zijn vaak gestoeld op zelfstandige partnerships tussen verschillende partijen. Maar is deze manier van werken een veilige formule? Of bestaat de kans dat de rechtbank dit interpreteert als schijnzelfstandigheid? Bijvoorbeeld, als een chauffeur van Uber een ongeval heeft, zal de rechter dit dan interpreteren als een arbeidsongeval? Of als een ongeval door een zelfstandige? Als de arbeidsrechtbank oordeelt dat iemand als schijnzelfstandige bij u werkt, kan dit zware financiële gevolgen hebben. U kunt verplicht worden tot de betaling van verbrekingsvergoeding, achterstallig vakantiegeld, feestdagenvergoedingen, ... Bovendien kunt u als vermeende werkgever veroordeeld worden om met 3 jaar terugwerkende kracht RSZ te betalen op de bedragen die u aan de schijnzelfstandige betaalde! Kortom u hebt er alle belang bij om met “echte” zelfstandigen te werken!