Dates et lieux de début
Il n'y a pas de dates de débuts connues pour ce produit. Description
Business contexten veranderen voortdurend en de veranderingen volgen mekaar steeds sneller op. De uitdaging voor hr: de veranderende business context begrijpen. Dit is immers een absolute voorwaarde om echt toegevoegde waarde te kunnen leveren. Een goede hr-strategie wil zeggen: innovatieve oplossingen vinden voor complexe organisatieproblemen. deze strategie operationeel implementeren, opvolgen en de impact ervan meten. Als architect van een hr-strategie moet u vaak frisse, maar ook performante manieren zoeken om hr-praktijken uit te voeren en deze afzonderlijke praktijken integreren om zakelijke oplossingen te bieden. Deze training leert u hoe u een hr-strategie maakt die een antwoord bied…
Lisez la description complète ici
Foire aux questions (FAQ)
Il n'y a pour le moment aucune question fréquente sur ce produit. Si vous avez besoin d'aide ou une question, contactez notre équipe support.
Business contexten veranderen voortdurend en de veranderingen
volgen mekaar steeds sneller op. De uitdaging voor hr: de
veranderende business context begrijpen. Dit is immers een absolute
voorwaarde om echt toegevoegde waarde te kunnen leveren. Een goede
hr-strategie wil zeggen: innovatieve oplossingen vinden voor
complexe organisatieproblemen. deze strategie operationeel
implementeren, opvolgen en de impact ervan meten. Als architect van
een hr-strategie moet u vaak frisse, maar ook performante manieren
zoeken om hr-praktijken uit te voeren en deze afzonderlijke
praktijken integreren om zakelijke oplossingen te bieden. Deze
training leert u hoe u een hr-strategie maakt die een antwoord
biedt op de uitdagingen waarvoor uw organisatie staat en hoe u deze
vertaalt naar een mobiliserend en inspirerend verhaal.