Voorselecties maken
- Durée totale
Voorselecties maken
Dates et lieux de début
TEAMPOWER a indiqué offrir ses services par défaut dans les régions suivantes: Bruxelles
Description
Hoe de beste kandidaat kiezen zonder psycholoog te zijn
Tijdens deze basisopleiding leer je alle stadia van het wervings-, onderzoeks- en selectieproces van A tot Z kennen. Je wordt gewapend met kennis, vaardigheden en tools om een betere match te vinden tussen jouw vacature en kandidaat.
Doelgroep
HR medewerkers, managers en projectchefs die betrokken zijn bij de selectie van nieuwe medewerkers en die een stem hebben in de beslissing om een kandidaat voor een bepaalde vacante functie aan te werven.
Doelstellingen
- Rekrutering op professionele wijze beheren.
- Analyseer de klantbehoeften.
- Het voorselectieproces: stappen en tools.
Programma
De selectie en de plaats hiervan binne…
Foire aux questions (FAQ)
Il n'y a pour le moment aucune question fréquente sur ce produit. Si vous avez besoin d'aide ou une question, contactez notre équipe support.
Hoe de beste kandidaat kiezen zonder psycholoog te zijn
Tijdens deze basisopleiding leer je alle stadia van het wervings-, onderzoeks- en selectieproces van A tot Z kennen. Je wordt gewapend met kennis, vaardigheden en tools om een betere match te vinden tussen jouw vacature en kandidaat.
Doelgroep
HR medewerkers, managers en projectchefs die betrokken zijn bij de selectie van nieuwe medewerkers en die een stem hebben in de beslissing om een kandidaat voor een bepaalde vacante functie aan te werven.
Doelstellingen
- Rekrutering op professionele wijze beheren.
- Analyseer de klantbehoeften.
- Het voorselectieproces: stappen en tools.
Programma
De selectie en de plaats hiervan binnen het management
- De selectieprocedure
- Het Belgisch reglementair kader
- De beschikbare selectie-instrumenten, hun kenmerken, deze al dan niet gereserveerd voor specialisten, hun voor- en nadelen
- De menselijke vertekeningen gedurende de selectie
- Het selectiegesprek (interview) : de voorbereiding – de te verzamelen informatie
- De soorten interviews. De beste keuze
- Het gestructureerde onderhoud
Het onderhoud gericht op de competenties :
Gedragsvariante
Situationele variante
Het onderliggend schema : de STAR-methode (of CAR)
De in te schakelen houdingen, methoden en technieken
Hoe openen, het niveau van detaillering variëren, voortgaan,
verduidelijken, nagaan.
Hoe evalueren
- De selectiebeslissing : hoe deze voorbereiden en nemen
- Het terugkoppelen van informatie naar de kandidaten
- Hoe voortdurend zijn effectiviteit verbeteren
Methodologie
Toepassing op situaties en praktische toepassingen die het voor de deelnemers mogelijk maken de « theorie » zelf te ontdekken.
Modalités d'inscription
Les séminaires seront donnés aux dates mentionnées dans le
tableau ci-dessus sous réserve d’un minimum de 2 participants
inscrits.
La clôture des inscriptions s’effectue 15 jours avant la date de
début du séminaire.
Votre inscription sera effective dès réception de votre
paiement
Rester à jour sur les nouveaux avi
Partagez vos avis
Avez-vous participé à formation? Partagez votre expérience et aider d'autres personnes à faire le bon choix. Pour vous remercier, nous donnerons 1,00 € à la fondation Stichting Edukans.Il n'y a pour le moment aucune question fréquente sur ce produit. Si vous avez besoin d'aide ou une question, contactez notre équipe support.