Coaching de performance

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Durée totale
Formateur
Anne-Françoise Peigneux

Coaching de performance

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Dates et lieux de début

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Description

Le coaching de performance, une solution individualisée

Vous souhaitez développer les compétences d’un collaborateur afin d’améliorer ses performances. 
Vous souhaitez qu’il trouve le bon équilibre entre : moyens, efforts et résultats ?

Le coaching de performance l’aide à prendre conscience de ses forces et de ses faiblesses pour en faire un atout et ainsi atteindre ses objectifs . Il s’inscrit dans une démarche de développement professionnel et personnel.

Faire appel à un coach est une décision pleine de sagesse et ne signifie pas que vous n’êtes pas un bon manager. C’est également la garantie, pour votre collaborateur, de bénéficier d’un trajet personnalisé défini sur la base de votre ob…

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Foire aux questions (FAQ)

Il n'y a pour le moment aucune question fréquente sur ce produit. Si vous avez besoin d'aide ou une question, contactez notre équipe support.

Vous n'avez pas trouvé ce que vous cherchiez ? Voir aussi : Efficacité personnelle, Orientation professionnelle, Gestion des talents, Connaissance de soi et Selfcoaching.

Le coaching de performance, une solution individualisée

Vous souhaitez développer les compétences d’un collaborateur afin d’améliorer ses performances. 
Vous souhaitez qu’il trouve le bon équilibre entre : moyens, efforts et résultats ?

Le coaching de performance l’aide à prendre conscience de ses forces et de ses faiblesses pour en faire un atout et ainsi atteindre ses objectifs . Il s’inscrit dans une démarche de développement professionnel et personnel.

Faire appel à un coach est une décision pleine de sagesse et ne signifie pas que vous n’êtes pas un bon manager. C’est également la garantie, pour votre collaborateur, de bénéficier d’un trajet personnalisé défini sur la base de votre objectif.

L’objectif du coaching de performance étant de permettre au collaborateur de :

  • Mobiliser ses ressources pour atteindre un objectif ambitieux, stratégique.
  • Identifier de nouvelles stratégies dans l’exercice de ses fonctions.
  • Accroître son niveau de performance.
  • Améliorer ses résultats et/ou ceux de son équipe éventuelle.

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