17 Formations Recrutement
Recruter de nouveaux collaborateurs fait parti de vos responsabilités ? Les méthodes de recrutements ont beaucoup évoluées avec les candidats eux-mêmes. Il faut donc s'adapter et apprendre à utiliser les nouveaux outils à disposition comme les réseaux sociaux. Retrouvez plus d’informations sur le recrutement ci-dessous.
Voir aussi: Négociation, LinkedIn, Gestion des Ressources Humaines (GRH), Droit des contrats et Gestion des talents.
Voir aussi: Négociation, LinkedIn et Gestion des Ressources Humaines (GRH).
Le recrutement avec la méthode STAR
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Optimisez vos entretiens de recrutement grâce à la PNL
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Recrutement professionnel
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Préparer l'accueil et la formation du nouveau travailleur
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Recrutement et sélection : techniques d’entretien
Sélectionnez le bon candidat sans problèmesLors de cette formation, vous apprenez à interviewer les candidats de façon plus ciblée et à les…
Federgon Basic certified Recruiter: Examen
Vous souhaitez faire reconnaître vos connaissances et compétences de recruteur ? Décrochez le certificat Federgon Certified Recruiter: Base…
Examen Certified Recruiter
Word Certified Recruiter Wilt u erkend worden voor uw kennis en vaardigheden als recruiter? Behaal dan het Federgon Certified Recruiter Bas…
Sélection et recrutement : formation de base certifiée par Federgon
Vous êtes responsable du recrutement et de la sélection d’une entreprise ou travaillez comme junior consultant dans un bureau de recrutemen…
Recruter grâce aux médias sociaux
Recruter sur les réseaux sociaux • Etre là où sont les candidats. • Etre en phase avec les nouveaux comportements et usages des candidats. …
Analyser les candidatures et les offres
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Conduire un entretien de recrutement
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Webinar gratuit – LinkedIn Nouvelle interface : Prospectez et recrutez efficacement!
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Comment recruter efficacement avec LinkedIn ?
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60 minutes pour acquérir les règles essentielles du recrutement • Définir la stratégie de recrutement de l’entreprise et la stratégie de re…
Recrutement grâce aux réseaux sociaux
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Nous vous aidons à trouver le bon cours
Recrutement : trouver la bonne personne
Vous cherchez la personne idéale pour un poste dans votre entreprise ? Il n’est pas toujours facile de trouver le candidat idéal et après tout, est-ce cela possible ? Suivre une formation en recrutement peut vous aider à trouver la personne la mieux qualifiée pour le rôle vacant dans votre entreprise.
Faire du recrutement ça veut dire quoi ?
Non faire du recrutement ne se limite pas à recevoir des candidatures et faire passer des entretiens. Le spectre de missions du recruteur est bien plus large.
- Identification des besoins : quels sont les équipes qui nécessitent un nouveau talent ? Les causes peuvent être multiples : un départ, un congé exceptionnel, le développement de l'équipe.
- Sourcing : création d’une stratégie de sourcing - où et comment vais-je trouver la bonne personne pour le poste vacant ? L’on va créer l’offre et la diffuser.
- Evaluation des candidats : que ce soit par la lecture du CV, du profil LinkedIn ou encore par un entretien. On sélectionne petit à petit les personnes jusqu'à trouver la personne la mieux qualifiée.
- Embauche : on va proposer le poste à la personne et l’intégrer dans l’entreprise. Cette étape est très importante car on ne sait jamais, une période d’essai peut se solder par un départ et l’on va devoir reprendre quelques étapes plus haut.
Suivre une formation en recrutement va vous aider à aborder chaque facette de ce rôle crucial en vous apportant des connaissances et des méthodes.
Les techniques utilisées il y a dix ans ne sont plus vraiment applicables aujourd’hui et il est nécessaire de se mettre à jour. Les candidats ne sont plus les mêmes et le marché non plus. Recruter un informaticien est devenu très compétitif par exemple et les réseaux sociaux sont devenus des outils très utiles pour les recruteurs.
Il est possible de suivre des formations en recrutement dans de nombreuses régions comme à Bruxelles ou encore d’en organiser en interne avec vos collègues.
4 questions à se poser avant de choisir une formation
- Quel est mon objectif principal ?
- Combien de temps ais-je à consacrer à ma formation ?
- Quel est mon budget ?
- Est-ce que je préfère suivre la formation en groupe ou à distance ?