14 Formations Recrutement
Recruter de nouveaux collaborateurs fait parti de vos responsabilités ? Les méthodes de recrutements ont beaucoup évoluées avec les candidats eux-mêmes. Il faut donc s'adapter et apprendre à utiliser les nouveaux outils à disposition comme les réseaux sociaux. Retrouvez plus d’informations sur le recrutement ci-dessous.
Voir aussi: Négociation, LinkedIn, Gestion des Ressources Humaines (GRH), Droit des contrats et Gestion des talents.
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Conduire un entretien de recrutement
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Webinar gratuit – LinkedIn Nouvelle interface : Prospectez et recrutez efficacement!
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Analyser les candidatures et les offres
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120 mn chrono pour découvrir les règles essentielles du recrutement
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Comment recruter efficacement avec LinkedIn ?
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Recruter grâce aux médias sociaux
Recruter sur les réseaux sociaux • Etre là où sont les candidats. • Etre en phase avec les nouveaux comportements et usages des candidats. …
Conduire un entretien de recrutement
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Conseiller en recrutement
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Examen Certified Recruiter
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Recrutement et sélection : techniques d’entretien
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Federgon Basic certified Recruiter: Examen
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Sélection et recrutement : formation de base certifiée par Federgon
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Réussir ses recrutements, les meilleures pratiques
Un bon recrutement demande du temps et de la méthode. Ce stage vous permet de sécuriser vos recrutements et de renforcer l'efficacité de vo…
Nous vous aidons à trouver le bon cours
Recrutement : trouver la bonne personne
Vous cherchez la personne idéale pour un poste dans votre entreprise ? Il n’est pas toujours facile de trouver le candidat idéal et après tout, est-ce cela possible ? Suivre une formation en recrutement peut vous aider à trouver la personne la mieux qualifiée pour le rôle vacant dans votre entreprise.
Faire du recrutement ça veut dire quoi ?
Non faire du recrutement ne se limite pas à recevoir des candidatures et faire passer des entretiens. Le spectre de missions du recruteur est bien plus large.
- Identification des besoins : quels sont les équipes qui nécessitent un nouveau talent ? Les causes peuvent être multiples : un départ, un congé exceptionnel, le développement de l'équipe.
- Sourcing : création d’une stratégie de sourcing - où et comment vais-je trouver la bonne personne pour le poste vacant ? L’on va créer l’offre et la diffuser.
- Evaluation des candidats : que ce soit par la lecture du CV, du profil LinkedIn ou encore par un entretien. On sélectionne petit à petit les personnes jusqu'à trouver la personne la mieux qualifiée.
- Embauche : on va proposer le poste à la personne et l’intégrer dans l’entreprise. Cette étape est très importante car on ne sait jamais, une période d’essai peut se solder par un départ et l’on va devoir reprendre quelques étapes plus haut.
Suivre une formation en recrutement va vous aider à aborder chaque facette de ce rôle crucial en vous apportant des connaissances et des méthodes.
Les techniques utilisées il y a dix ans ne sont plus vraiment applicables aujourd’hui et il est nécessaire de se mettre à jour. Les candidats ne sont plus les mêmes et le marché non plus. Recruter un informaticien est devenu très compétitif par exemple et les réseaux sociaux sont devenus des outils très utiles pour les recruteurs.
Il est possible de suivre des formations en recrutement dans de nombreuses régions comme à Bruxelles ou encore d’en organiser en interne avec vos collègues.
4 questions à se poser avant de choisir une formation
- Quel est mon objectif principal ?
- Combien de temps ais-je à consacrer à ma formation ?
- Quel est mon budget ?
- Est-ce que je préfère suivre la formation en groupe ou à distance ?