APMG Change Management ™ Practitioner - eLearning (concours inclus)

APMG Change Management ™ Practitioner - eLearning (examen inclus)

Dernière version 2024 : version 3

"La gestion du changement est une compétence essentielle pour l'informatique, la gestion de projet et le développement."

Le monde est devenu si imprévisible. Par conséquent, la capacité des organisations à s'adapter au changement est cruciale pour rester compétitives. En même temps, l'innovation se produit également à une vitesse, une complexité et une portée mondiale sans précédent. Les leaders et les gestionnaires d'équipe doivent être capables de fournir des résultats continus avec un degré d'agilité beaucoup plus élevé qu'auparavant. Tout cela souvent avec des équipes géographiquement dispersées.

Le développement des organisations et des projets ne réussira que s'il est soutenu par une gestion efficace du changement organisationnel.

Apprenez à mettre en œuvre et à gérer le changement de manière efficace.

Le cours de gestion du changement d'APMG-International est associé à l'impact et à la gestion du changement ; c'est une priorité absolue pour toute organisation où le changement est essentiel pour faciliter la mise en œuvre des projets. Cette qualification est basée sur la théorie et l'application du changement pour l'individu, le changement pour l'organisation, la communication et l'engagement des parties prenantes, ainsi que les meilleures pratiques en gestion du changement.

À propos du cours

Le Change Management Practitioner est une certification qui vous dote des compétences nécessaires pour devenir un leader de confiance du changement organisationnel, améliorant ainsi votre capacité à gérer, guider et superviser efficacement des initiatives de changement réussies. Il se concentre sur la compréhension approfondie des raisons pour lesquelles le changement se produit, comment le changement se produit, et ce qui doit être fait pour rendre le changement un concept plus accueillant et réalisable.

Avec la qualification de Praticien, vous apprendrez à appliquer et à adapter les stratégies de gestion du changement à des situations réelles, vous permettant de mener à bien des changements réussis avec les bonnes orientations et le bon soutien.

Suivre un cours de formation pour praticien en gestion du changement est utile car il :

• Vous équipe avec des méthodologies éprouvées pour gérer et mettre en œuvre le changement de manière efficace.
• Améliore votre capacité à diriger des équipes à travers les transitions en douceur.
• Vous aide à comprendre comment faire face à la résistance au changement et à garantir l'adhésion des parties prenantes.
• Améliore vos stratégies de communication et d'engagement lors des changements organisationnels.
• Renforce votre crédibilité et votre confiance en tant que leader du changement.
• Fournit des outils pratiques pour garantir des résultats réussis pour les initiatives de changement.
• Offre une certification qui peut augmenter les opportunités de carrière dans les rôles de gestion du changement.

Caractéristiques principales

• Le cours et le matériel sont en anglais.
• Niveau avancé adapté aux professionnels
• Accès en ligne de 12 mois à une plateforme d'apprentissage en ligne à votre rythme 24/7
• 15 heures de contenu vidéo
• Cela prend environ 15 heures pour terminer.
• Outils de révision pour les examens blancs en gestion du changement
• L'examen inclus est valable pendant 12 mois à partir de la date d'achat. Doit être passé en ligne via un surveillant web.
• Certificat de réussite APMG Change Management™ Practitioner

Objectifs

• Appliquez des principes clés pour identifier ce que ceux impliqués dans une initiative de changement doivent apprendre.
• Comprendre comment donner des retours efficaces pour soutenir les autres pendant le changement.
• Utilisez des techniques de coaching pour aider les leaders du changement à tous les niveaux.
• Reconnaître et gérer les différentes sources de conflit lors du changement
• Faciliter la collaboration de groupe et la co-conception pour des résultats de changement plus efficaces.
• Apprenez des stratégies pour maintenir le changement en utilisant des outils
• organisationnels, des méthodes d'adoption et des systèmes de renforcement pour intégrer le changement avec succès.

Contenu

Ce cours revisitera certains des sujets fondamentaux :

• Contexte organisationnel et approche
• Les gens et le changement
• Changer le leadership et les équipes
• Engagement et communication des parties prenantes
• Travail du Responsable du Changement

et se concentrer sur certains sujets spécifiques aux praticiens :

• Soutenir le changement
• Apprendre pour changer
• Coaching pour le changement
• Gérer les conflits lors du changement
• Facilitation pour la co-conception

Public cible

La qualification de Praticien est conçue pour les gestionnaires de changement et ceux qui aspirent à devenir gestionnaires de changement. Il est également pertinent pour d'autres membres du personnel impliqués dans le processus de changement, y compris :

• Gestionnaires du changement
• Responsables du développement organisationnel
• Gestionnaires de programme
• Gestionnaires de portefeuille
• Les cadres supérieurs responsables du changement au sein de l'organisation

Exigences

Le certificat de base en gestion du changement est une exigence.

Praticien des examens

• Tests objectifs basés sur un scénario d'étude de cas
• 5 sections de 16 points chacune
• 40 points requis pour réussir (sur 80 disponibles) – 50%
• Durée de 5 heures
• Livre ouvert restreint – Le guide d'étude de gestion du changement APMG

La certification en gestion du changement la plus reconnue pour les professionnels travaillant sur le changement organisationnel, la transition et la transformation.

Développés en collaboration avec le Change Management Institute, nos cours de gestion du changement sont conçus pour aider les organisations et leurs employés à gérer l'impact du changement. Ils fournissent des techniques pour planifier et exécuter efficacement des initiatives de transformation réussies.

Dans le monde des affaires moderne, le changement est inévitable. Cela peut être difficile, mais cela présente également des opportunités. En gérant le changement de manière efficace, les organisations peuvent améliorer leur performance et atteindre leurs objectifs.

Comprendre l'impact du changement est crucial pour le gérer. Le changement peut entraîner des résultats positifs ou négatifs. Cela peut entraîner une productivité accrue, une amélioration du moral et de nouvelles opportunités, mais cela peut aussi provoquer du stress, de l'anxiété et de la résistance.

Notre formation en gestion du changement explore comment le changement affecte et est affecté par les individus, les équipes, les leaders du changement et les organisations.

Les cours de gestion du changement accrédités par l'APMG fournissent aux individus les connaissances, les méthodes éprouvées et les techniques pour :

• Débloquez la résistance au changement.
• Fournir un soutien et une motivation efficaces aux individus et aux équipes pour adopter le changement.
• Utilisez une gamme de méthodes professionnelles pour mettre en œuvre le changement de manière fluide et efficace.
• Identifier et collaborer avec les parties prenantes clés tout au long du processus de changement pour obtenir leur soutien.
• Accélérer la mise en œuvre des programmes de changement
• Mettez en avant leur contribution en tant qu'experts du changement aux initiatives.

Les techniques et outils discutés dans le cours, tels que la manière de mener le changement et d'impliquer ceux qui en sont affectés, ainsi que les stratégies de communication efficaces, peuvent aider les organisations à gérer le changement et à en récolter les bénéfices.

Ces qualifications offrent également un chemin vers une accréditation indépendante par le Change Management Institute.

LES PRINCIPAUX AVANTAGES DE LA GESTION DU CHANGEMENT

Avantages pour les individus

• Comprendre le côté humain du changement et savoir comment aider les gens à gérer le changement de manière plus efficace, à maintenir leur engagement et à naviguer avec succès dans le processus de changement.
• Comprendre les différents types de changements qui affectent les organisations et savoir comment utiliser diverses méthodes professionnelles pour soutenir la réalisation efficace des résultats souhaités par l'organisation pour chaque initiative de changement.
• Savoir identifier et travailler avec les parties prenantes dans une initiative de changement et comment planifier, mettre en œuvre et mesurer la communication efficace nécessaire pour construire et maintenir leur engagement.
• Être capable d'évaluer l'impact du changement, de développer des équipes de changement efficaces et de reconnaître et gérer la résistance au changement.
• Comprendre le processus de maintien du changement et savoir comment intégrer une initiative de changement comme la nouvelle « routine habituelle ».

Avantages pour les organisations

• Renforcer la capacité et la compétence de l'organisation à gérer le changement avec succès et à améliorer la flexibilité.
• Augmenter la probabilité de changement/transformation réussie de l'entreprise, en soutenant la direction stratégique.
• Minimiser les risques (coûts, retards, perte d'engagement des employés, réputation) associés aux initiatives échouées.
• Aligner les initiatives de changement avec des méthodes établies et axées sur les processus (telles que PRINCE2® et d'autres méthodes de gestion de projet) pour développer une approche cohérente du changement.
• Développer et maintenir l'engagement des employés et l'alignement avec le but de l'organisation pendant les périodes de changement.
• Créer et maintenir l'engagement des parties prenantes internes et externes envers les nouvelles initiatives.
• Gérez la communication sur le changement avec les parties prenantes internes et externes de manière plus efficace afin que le changement soit compris et soutenu.
• Améliorer l'évaluation de l'impact du changement, la planification intégrée du changement et l'intégration réussie du changement dans la vie de l'organisation.

À propos de la gestion du changement APMG-International

APMG Group International est un organisme de certification mondial qui propose des cours de formation et des certifications professionnelles dans une variété de disciplines commerciales. APMG accréditent les organismes de formation et gèrent les programmes de qualification pour les professionnels. Les certifications APMG sont reconnues par les employeurs et les professionnels du monde entier comme des références de qualité et d'expertise.

La certification APMG-International en gestion du changement est un investissement précieux pour les professionnels cherchant à faire avancer leur carrière dans ce domaine. La certification valide l'expertise d'un individu dans ce domaine, en lui fournissant une compréhension des principes, des pratiques et des techniques nécessaires pour mener à bien des initiatives de changement réussies. Cela offre à la fois des avantages immédiats pour la carrière et des opportunités de croissance professionnelle à long terme.