Absenteïsme
- Niveau
- Durée totale
Absenteïsme
Dates et lieux de début
TEAMPOWER a indiqué offrir ses services par défaut dans les régions suivantes: Bruxelles
Description
Absenteïsmebeleid is vaak een noodzaak en maakt deel uit van het totale managementbeleid.
De meest recente studies tonen aan dat de graad van absenteïsme in België niet verbetert. Een goed gesprek blijft dus onontbeerlijk.
Doelgroep
Ieder die leiding geeft aan personeel of ieder die met absenteïsme geconfronteerd wordt : lijnmanagers, projectmanagers, coachen, HR-medewerkers.
Doelstellingen
De oorzaken van absenteïsme begrijpen.
Het onderwerp uit de taboesfeer halen en er bewust van worden dat het bespreekbaar is.
Programma
• Om kunnen gaan met het dilemma : « Ziek = Ziek ! tot welk punt... »
• Wat is verzuim ? Wat is het niet ?
• Soorten : wit, grijs, zwart
• Welke zijn de oorzaken v…
Foire aux questions (FAQ)
Il n'y a pour le moment aucune question fréquente sur ce produit. Si vous avez besoin d'aide ou une question, contactez notre équipe support.
Absenteïsmebeleid is vaak een noodzaak en maakt deel uit van het
totale managementbeleid.
De meest recente studies tonen aan dat de graad van absenteïsme in
België niet verbetert. Een goed gesprek blijft dus
onontbeerlijk.
Doelgroep
Ieder die leiding geeft aan personeel of ieder die met absenteïsme geconfronteerd wordt : lijnmanagers, projectmanagers, coachen, HR-medewerkers.
Doelstellingen
De oorzaken van absenteïsme begrijpen.
Het onderwerp uit de taboesfeer halen en er bewust van worden dat
het bespreekbaar is.
Programma
• Om kunnen gaan met het dilemma : « Ziek = Ziek ! tot
welk punt... »
• Wat is verzuim ? Wat is het niet ?
• Soorten : wit, grijs, zwart
• Welke zijn de oorzaken van absenteïsme ?
• Wat is een terugkomgesprek ?
• Wat is een reïntegratiegesprek ?
• De juiste technieken om een verzuimgesprek en een
terugkomgesprek te voeren
• De juiste communicatietechnieken kiezen en gebruiken voor
elk absenteïsmegesprek
• De structuur en de inhoud vastleggen voor de verschillende
soorten gesprekken door gebruik te maken van concrete methoden die
gedurende de opleiding aangereikt worden.
Methodologie
Gebaseerd op talrijke gevalstudies, proberen de deelnemers systematisch uit wat een goed absenteïsme- en/of terugkomgesprek is en wat het kan opleveren. Deze concrete toepassingen worden aangepast aan de realiteit van hun organisatie. Vooraf worden de deelnemers uitgenodigd zelf met concrete situaties uit hun dagelijkse praktijk te komen, uiteraard onder pseudoniem en dit om de anonimiteit van de betrokkenen te garanderen. Het tweede deel van de opleiding is gewijd aan het in de praktijk omzetten, aan oefeningen en nog meer oefeningen !
Modalités d'inscription
Les séminaires seront donnés aux dates mentionnées dans le
tableau ci-dessus sous réserve d’un minimum de 2 participants
inscrits.
La clôture des inscriptions s’effectue 15 jours avant la date de
début du séminaire.
Votre inscription sera effective dès réception de votre
paiement
Rester à jour sur les nouveaux avi
Partagez vos avis
Avez-vous participé à formation? Partagez votre expérience et aider d'autres personnes à faire le bon choix. Pour vous remercier, nous donnerons 1,00 € à la fondation Stichting Edukans.Il n'y a pour le moment aucune question fréquente sur ce produit. Si vous avez besoin d'aide ou une question, contactez notre équipe support.