Verzuimstrategie uittekenen

Na deze training kent u de soorten en mogelijke oorzaken van arbeidsverzuim. U weet hoe u arbeidsverzuim binnen uw organisatie cijfermatig in kaart brengt en stelt op basis daarvan een gepast plan van aanpak voor verzuimbeleid op, aangepast aan de nieuwste wetgeving.
Ziekteverzuim in België

Het kortdurend ziekteverzuim blijft al vele jaren ongeveer hetzelfde.
Het aantal langdurig zieke werknemers is de laatste tien jaar met bijna 50 % gestegen. Deze stijging is algemeen. Ze is zichtbaar in Vlaanderen, Wallonië en Brussel, bij arbeiders en bedienden en in zowat alle sectoren.
Werknemers die langer dan 3 maanden afwezig zijn op het werk hebben minder dan 50 % kans om probleemloos terug te keren.

Deze opleiding reikt u concrete richtlijnen en instrumenten aan om het verzuim daadwerkelijk te verlagen, via de opbouw van een pro-actief verzuim- of aanwezigheidsbeleid conform de wetgeving 're-integratie van arbeidsongeschikte werknemers' die op 1 januari 2017 ingrijpend wijzigde.
U ontdekt de basisvoorwaarden en randcondities voor zowel het opzetten en implementeren van een verzuimbeleid maar ook voor het voeren van effectieve verzuimgesprekken. U krijgt zicht op mogelijke bronnen, oorzaken en consequenties van ziekteverzuim en bent zich bewust van uw rol en verantwoordelijkheid als leidinggevende of coach in de integrale aanpak van verzuim binnen uw organisatie en/of afdeling.