Ondersteun uw medewerkers na een lange afwezigheid

Het re-integreren van een werknemer na een lange afwezigheid is vandaag een grote uitdaging voor bedrijven en voor samenleving.

Het aantal arbeidsongeschikten is de afgelopen jaren zodanig toegenomen dat de staatsbegroting voor uitkeringen nu hoger is dan die voor werkloosheid.

Studies hebben aangetoond dat hoe langer de afwezigheid, hoe moeilijker het is om weer aan het werk te gaan. Deze moeilijkheid betreft zowel de werknemer als het bedrijf.

Hoe kunt u als werkgever, HR, manager of collega uw werknemer ondersteunen en begeleiden bij zijn terugkeer?

Welk gedrag en welke benaderingen moeten worden gevolgd om deze terugkeer naar het werk op lange termijn te laten plaatsvinden?

Deze training is onderdeel van het verzuimbeleid, dat onderdeel is van het voorkomen van werkgerelateerde psychosociale risico's.

Doelstellingen

• Een globale en geïntegreerde aanpak voorstellen op individueel, collectief en organisatorisch niveau die de terugkeer naar het werk mogelijk maakt na een langdurige afwezigheid van elke werknemer die een chronische ziekte, handicap, sterfgeval,… heeft meegemaakt.
• Begrijp de stappen die nodig zijn voor re-integratie op de werkvloer: anticiperen, voorbereiden, ondersteunen en monitoren.
• Houd rekening met de aard van de handicap en pas deze aan bij re-integratie (burn-out, kanker, chronische ziekte, ongeval, rouwverwerking, enz.).
• Het systeem van het arbeidsreïntegratieproces begrijpen en daarin hun plaats vinden om de werknemer op zijn eigen niveau te ondersteunen.
• • Mensen centraal stellen bij re-integratie om de gemeenschap en individualiteit te dienen.