Mastermodule Organisatietheorie en strategisch HRM

Resultaat

• Je weet wat strategisch HRM kan betekenen voor organisaties en medewerkers
• Je ziet organisatieontwikkelingen en personeelsvraagstukken in hun context
• Je bent op de hoogte van actuele HRM-trends zoals duurzame inzetbaarheid
• Je kent diverse organisatietheorieën en kunt deze beoordelen
• Je hebt inzicht in hun gevolgen voor aansturing en organisatie-inrichting  

Voor wie?

Hoe kun je een sterke organisatiestrategie combineren met een gezonde groei van je medewerkers? En hoe kunnen die twee elkaar versterken? Als leidinggevende, HR-professional of organisatieadviseur kom je regelmatig voor deze vraagstukken te staan. Hoewel je misschien al ideeën hebt, wil je deze graag theoretisch onderbouwen. Tijdens een opleiding strategisch HRM doe je waardevolle theoretische kennis op én weet je deze praktisch te vertalen voor jouw organisatie. Daarnaast kom je meer te weten over de impact van actuele HRM-trends, zoals duurzame inzetbaarheid.

Inhoud

Je wilt het beste halen uit mens én organisatie. Gezonde organisatieverhoudingen zijn dan ook de basis voor een goede ontwikkeling van mensen. In deze Mastermodule Organisatietheorie en strategisch HRM krijg jij diepgaande inzichten over het functioneren van organisaties in relatie tot hun omgeving én in de ontwikkeling van medewerkers.

De nadruk ligt tijdens deze Organisatietheorie en strategische HRM opleiding vooral op theoretische ontwikkeling. Dat geeft een goede basis en helpt je om organisatie- en personeelsvraagstukken van verschillende kanten te bekijken. Uitzoomen en zo het grotere geheel zien is essentieel voor dynamisch handelen en multidisciplinair samenwerken in organisaties. Alleen zo kun je effectief samenwerken en elkaars thema’s en taal nog beter begrijpen. De systeemvisie die in deze mastermodule wordt belicht is een handig instrument bij de analyse van organisatieverschijnselen. Aan het eind van de mastermodule weet jij precies wat strategisch HRM kan betekenen voor organisaties én medewerkers!

De volgende onderwerpen komen aan bod:

• Organisatietheorie
• Structuur, taakverdeling en leiderschap
• De HRM cyclus
• Mensen in organisaties: Strategisch HRM, diversiteit en conflict in organisaties
• Cultuurtheorie en strategieën van cultuurverandering
• Veranderen, ontwikkelen en verbeteren
• Arbeid, gezondheid en geluk

Collegedagen

De Mastermodule Organisatietheorie en strategisch HRM bestaat uit 7 bijeenkomsten met een doorlooptijd van 14 weken en staat gelijk aan 8 ECTS. Je tijdsinvestering is circa 12 uur zelfstudie per week. Je kunt de modules maximaal 5 jaar combineren tot een complete master. Een complete master bestaat uit 60 ECTS: 48 ECTS voor de modules en 12 ECTS voor de thesis.

Deelnemers

De maximale groepsgrootte van deze mastermodule is 20 deelnemers.

Diploma

Na succesvolle afronding van deze module ontvang je een deeldiploma van SUAS (8 ECTS). Wanneer je besluit de toets niet te maken of wanneer je de toets onvoldoende afrondt, kun je een bewijs van deelname aanvragen. Hiervoor geldt een aanwezigheidsplicht van 85%.

Opleiding

De prijs van deze mastermodule is € 3.750,00. Je profiteert bij ons automatisch van een supervoordelige regeling, namelijk dat je géén 21% btw betaalt voor hoger onderwijs.

Financiering

Wil je voordeliger studeren? Er zijn verschillende interessante mogelijkheden en wettelijke regelingen om gebruik van te maken. Bekijk ze allemaal op www.suas.nl/financieringsmogelijkheden.

Materiaal

Je schaft voor de start van elke mastermodule zelf je studieboeken aan (ca. € 125,00 per module). Je ontvangt hiervoor van ons een literatuurlijst. Omdat de materiaalkosten niet bij de prijs van de master zijn inbegrepen, zullen ze ook niet op de factuur staan. Declareer ze dus, indien mogelijk, separaat bij je werkgever.

Je volgt de colleges altijd in het Nederlands. De literatuur kan wel deels in het Engels zijn.

Arrangement

De kosten voor het gebruik van de accommodatie, koffie/thee en een uitgebreid lunchbuffet zijn bij de prijs inbegrepen.