De vervolmaking in het vennootschapsrecht

Bepalen van de plaats van de sociale structuren binnen een groep van ondernemingen • Het concept van de groep definiëren in het Belgisch recht. • Bepalen van het principe van de afzonderlijke rechtspersoonlijkheid van de leden van de groep. • Rekening houden met de belangen van de groep. • De impact van de groep in verschillende regelgevingen: terbeschikkingstelling van de werknemers, facturatie binnen de groep, deelname van de werknemers aan het kapitaal van de ondernemingen.   Statuut van de sociaal mandataris • Het statuut van de sociaal mandataris: zelfstandige of in loondienst. • Hoofdelijke aansprakelijkheid van de onderneming voor de sociale zekerheidsbijdragen die verschuldigd zijn door de sociaal mandatarissen. • Het identificeren van de risico's gekoppeld aan de kwaliteit van de sociaal mandataris.   Deelnemen aan het ondernemingsleven • Inzicht in de werking van de algemene vergadering en de raad van bestuur. • Beheren van de onregelmatigheden van de werking van de algemene vergaderingen en/of vergaderingen van de raad van bestuur. Praktijkoefening: opstellen van de notulen. • Oprichten van een stuurgroep: adviesorgaan vs adviescomité. • Specificeren van de bevoegdheden van de gevolmachtigde directeur voor het dagelijks bestuur. Praktijkoefening: opstellen van beheersovereenkomsten. • Specifieke activiteiten: de benoeming van de bedrijfsrevisor, de overdracht van de zetel van de onderneming, de benoeming en het ontslag van de bestuurders...   Beheren van moeilijke situaties in de onderneming • Conflicten tussen partners: uitsluiting en ontslag. • Impasses van de organen van de onderneming: de aanstelling van een tijdelijke beheerder. • Financiële problemen: gerechtelijke reorganisatie, de specifieke verplichtingen van de leidinggevenden, de controle door de commerciële onderzoekskamers. • De vrijwillige liquidatie van de ondernemingen.