Fraude op de werkvloer - intern onderzoek en werknemersfraude
Dates et lieux de début
Description
VERMIJD FINANCIELE EN REPUTATIE SCHADE
Elke bedrijf loopt het risico het slachtoffer te worden van fraude. Toch zijn slechts weinig organisaties zich hiervan ten volle bewust. Want hoewel alleen de grote dossiers de pers halen, is ook uw onderneming extreem kwetsbaar voor malafide medewerkers. En de schade die zij kunnen aanrichten kan desastreus zijn voor de financiële gezondheid én de reputatie van uw organisatie. Maar hoe spoort u die fraude op? Hoe voert u een intern onderzoek? Welke onderzoeksdaden kunt u verrichten? En vooral … hoe kunt u werknemersfraude voorkomen?
DE DADERS ZIJN MEESTAL UW VERTROUWENSPERSONEN EN SLEUTELMEDEWERKERS
Veel organisaties hebben de laatste jaren ster…
Foire aux questions (FAQ)
Il n'y a pour le moment aucune question fréquente sur ce produit. Si vous avez besoin d'aide ou une question, contactez notre équipe support.
VERMIJD FINANCIELE EN REPUTATIE SCHADE
Elke bedrijf loopt het risico het slachtoffer te worden van fraude. Toch zijn slechts weinig organisaties zich hiervan ten volle bewust. Want hoewel alleen de grote dossiers de pers halen, is ook uw onderneming extreem kwetsbaar voor malafide medewerkers. En de schade die zij kunnen aanrichten kan desastreus zijn voor de financiële gezondheid én de reputatie van uw organisatie. Maar hoe spoort u die fraude op? Hoe voert u een intern onderzoek? Welke onderzoeksdaden kunt u verrichten? En vooral … hoe kunt u werknemersfraude voorkomen?
DE DADERS ZIJN MEESTAL UW VERTROUWENSPERSONEN EN SLEUTELMEDEWERKERS
Veel organisaties hebben de laatste jaren sterk geïnvesteerd in het voorkomen van internetfraude. Dit gaf de indruk dat de dreiging vooral extern de organisatie te vinden was. Door het vertrouwen in de eigen mensen, waren ze ervan overtuigd dat zij interne fraude niet hoefden te vrezen. Hierdoor kunnen de ‘daders’ – vaak vertrouwenspersonen en sleutelmedewerkers – ongemerkt hun ding doen.
U HEEFT NOOD AAN HARDE BEWIJZEN
Daarom heeft het IFBD i.s.m. Lydian en E&Y dit unieke programma ontwikkeld. Op één dag tijd leert u van échte experten hoe u uw malafide medewerker opspoort, ter orde roept en indien nodig ook vervolgt. Want als u vermoedt of weet dat er sprake is van fraude of bedrog door een werknemer, dient u zorgvuldig te werk te gaan. U heeft immers harde bewijzen nodig, die stand houden voor een rechtbank of een ontslag verrechtvaardigen.
DE GRENZEN VAN HET ONDERZOEK
Maar welke onderzoeksdaden kunt u stellen? Hoe verlopen ondervragingen? Welke bewijsstukken zijn bruikbaar in een juridisch geschil? Hoe geeft u vorm aan uw onderzoeksverslag? Hoe ontdekt u fraude knipperlichten? Welke disciplinaire sancties zijn mogelijk? En welke schadevergoeding kunt u verwachten? Kortom, fraude dossiers zijn per definitie complexe én gevoelige dossiers die u best van in het begin discreet en professioneel aanpakt.
DOEL VAN DIT PROGRAMMA
49 procent van alle bedrijven zegt slachtoffer te zijn van fraude. Maar die andere 51 procent is er gewoon blind voor. “Dit soort dingen gebeurt niet bij ons want wij kennen onze medewerkers” blijft het slechtste excuus om mensen en processen niet te screenen. Daarom is deze unieke workshop een absolute must. Op één dag tijd krijgt u inzicht in fraude detectie, fraude onderzoek en fraude preventie.
Rester à jour sur les nouveaux avi
Partagez vos avis
Avez-vous participé à Programme? Partagez votre expérience et aider d'autres personnes à faire le bon choix. Pour vous remercier, nous donnerons 1,00 € à la fondation Stichting Edukans.Il n'y a pour le moment aucune question fréquente sur ce produit. Si vous avez besoin d'aide ou une question, contactez notre équipe support.