Spiral Dynamics Foundation

"De algehele aanpak ter voorbereiding op de training- en de daarbij gegeven begeleiding en communicatie strategie beschrijf ik in 1 woord als: klasse. Aanwinst voor Forsa dankzij haar multi skilled capaciteiten. V.w.b. de training zélf; omdat ik via beeld materiaal nóg beter lesstof oppik, dan dat ik dit doe met geheel theoretisch, kwam deze direct bij mij binnen. V.w.b. de trainer; op SDi inhoudelijk vlak uiterst bekwaam en de wijze van les geven ervaarde ik als (voor mij) begrijpelijk overgebracht. SDi geeft duidelijk inzicht in de drijfveren van mensen en vanuit mijzelf. De materie plaatst handelswijze en uitingen van ons als mensen, voor mij wel in het juiste perspectief. Dank hiervoor!" - 22/06/2023 13:33

"Dit is een boeiende training voor iedereen die te maken heeft met veranderingen in organisaties. Het helpt je om met een ander perspectief te kijken naar veranderingen en je eigen rol hierin. Allard komt met mooie pakkende praktijkervaringen en weet dingen levend te brengen. Daarbij biedt hij veel ruimte voor het bespreken van situaties vanuit de deelnemers. De training heeft mij mooie inzichten gegeven om de dingen toch nét iets anders te bekijken en aan te pakken." - 05/08/2019 18:39

"Wat een goede training!
De theorie en vele duidelijke voorbeelden geven veel inzicht in Spiral Dynamics. Van het niveau van samenlevingen, organisaties tot aan het individu. De terugkoppeling van je eigen waardeprofiel is alleen al de moeite waard om deze training te volgen. De toepassing op een vooraf beschreven eigen verandercase brengt alle behandelde stof bij elkaar.
Allard is een bevlogen en inspirerende trainer.
Ik raad deze training aan in elke veranderende omgeving. Of juist als alles op slot zit en je wilt beweging." - 28/07/2019 13:39

"Deze basistraining is uitermate geschikt om het waardesysteem gebaseerd op Spiral Dynamics te leren kennen. Ook ontvang je na het invullen van een vragenlijst een persoonlijk waardenprofiel. Met de informatie uit deze training kun je de waardesystemen die overheersen bij organisaties en mensen herkennen. Naast het gedrag, de vaardigheden, kennis en attitude is ook de onderliggende (zachte) kant van organisaties en mensen (overtuigingen, behoeften, normen en waarden) nu makkelijker te herkennen. Deze basiskennis kun je inzetten om veranderingsprocessen zo goed mogelijk te sturen.
Trainer heeft veel kennis van de materie, geeft ruimte aan de deelnemers voor actieve deelname, wisselt in werkvormen zodat je theorie kunt koppelen aan de praktijk. Ook ruimte voor inbreng van casus uit eigen praktijk.
Ik ben erg benieuwd naar de vervolgtraining!" - 25/07/2019 14:35